一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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商标不变更会对对商标权人行驶专用权利有影响，在商标有效期内没有做变更的，期间地址发生了变化没有及时做变更的，商标局的一些资料企业无法收到，商标具有会视为企业自动放弃权利人的专有权，会导致商标被撤销。
罚款处理：有限公司，应该在实际经营地址变更之日起一个月以内办理变更手续，如果注册地工商局发现后，通知办理变更登记，不变更的话，就会受到罚款处理，罚款额为一万以上十万以下。影响企业声誉：有时工商局抽查企业或有有信函发给公司的时候都是按工商局登记的经营地址来发出或抽查的。如果企业的实际情况跟登记的不一样，应会被纳税经营异常目录名单，此名单上的企业信息会被公示，对公司的名誉和形象产生不好的影响。税务办理麻烦：公司的注册地在哪里那主管税务局就会在所属区。平时公司有什么税务或者工商上需要去办理的事，都是要去所属区办理的，要是离得太远，办理起来也会很麻烦。
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