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2022-10-22 回复
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
公司地址变更需要下列流程： 1.到新地址所在地工商部门办理移送企业登记档案通知函。 2.凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续。 3.到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的“组织机构代码证”。 4.办理地税变更。 5.办理国税变更。
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