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2022-10-13 回复
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
公司更换地址的，应当在迁入新地址办公之前，向市场监督管理部门，申请办理住所变更登记手续。具体流程如下：1、准备、制作股东会决议、新的公司章程或章程修正案等材料；2、向市场监督管理部门提交材料，申请变更登记；3、市场监督管理部门对公司提交的材料，审查通过后，向公司核发变更后的营业执照。
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