公司地址变更，员工不同意调动怎么办？

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• 问公司地址变更，员工不同意，公司有权利要求调动吗
  

  一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。

• 问公司地址变更, 员工不愿意去, 怎么办
  

  1、属于对劳动合同的变更，劳动者不同意到变更地点工作，需要和员工协商一致解除劳动合同，是应该支付经济补偿金；协商不成按照客观情况发生重大变化为由可以提前一个月通知解除或者额外支付一个月的工资，经济补偿金一般还是需要支付的；2、告知按照实际需要说明即可，没有固定格式，3、需要变更劳动合同的地址，签订补充条款就行

• 问劳动合同地址变更员工不同意怎么办
  

  公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

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