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工资表可以作为证明劳动关系存在的证据吗

2023-03-17 21:33:01
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青海在线咨询顾问团

2023-03-17 回复

专业分析:

工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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不按图纸施工有返工的后果,需承担以下责任: 1、返工责。由于不按照施工图纸施工引起的返工由施工单位负全部责任,损失由施工单位承担; 2、修改设计图。由于施工单位不按图施工,如果无法返工只能修改施工图时,修改施工图所需的设计、图纸修改和审查等的全部费用由施工单位承担; 3、验收责任。由于不按图施工无法通过验收,因此导致的降低质量标准、或者超出规划面积引起的罚款等损失由施工单位承担; 4、延期交付责任。由此引起的项目延期交付使用造成的全部损失由施工单位承担。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、返工责。由于不按照施工图纸施工引起的返工由施工单位负全部责任,损失由施工单位承担。 2、修改设计图。由于施工单位不按图施工,如果无法返工只能修改施工图时,修改施工图所需的设计、图纸修改和审查等的全部费用由施工单位承担。

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