特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2023-08-09 回复
退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。
针对工伤事故伤害在退休人员再就业时确认吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
退休人员再就业,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
张丽丽律师
有必要。从劳资双方的关系来说,工伤处理无法可依,导致劳资纠纷频发,社不稳。退休职工再就业加入工伤保险很有必要。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.25
2022.04.01
2022.06.16
2022.03.24
网友热门关注
19,372人已观看
2,292人已观看
退休人员再就业工伤
退休人员再就业时受伤是否认定为工伤?
176人已观看
650人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复