劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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商业秘密有三个特征：①秘密性：采取了必要的保密措施，公众难已知悉。②非物质性：该商业秘密属于智力成果的一种。③商业价值性：具有现实或者潜在的价值，给持有人带来经济利益或竞争优势。
泄漏国家秘密犯罪只能是故意犯罪；泄漏国家秘密行为客观上必须达到情节严重程度才会构成犯罪；非国家工作人员泄漏国家秘密的，应根据情节轻重，适用本罪法定刑进行处罚。
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