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加班费问题的劳动仲裁时效是多长时间

2023-02-20 08:46:01
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-20 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。因此追索加班费的诉讼时效至少为1年。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

加班费的劳动仲裁时效为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

加班费的劳动仲裁时效一般有一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;但如果是在职的劳动者追索加班费,不受该时效期间的限制;劳动合同终止的,则应当在一年内及时申请仲裁。

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