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2022-08-13 回复
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利,或请求权利救济,或对方同意履行义务而中断的,从中断时起重新计算。因不可抗力不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限暂停,时效从原因消除之日起继续计算。
张神兵律师
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,超过仲裁时效的不得申请。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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