针对企业拆迁职工该怎样安置，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准，无法同一而论。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的方案。
一般来说，如果在公司工作了一整年，也会得到去年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，以便他们做好心理准备。逻辑上公司没有收到一个月的通知，雇员可以要求双倍的工资公司对于公司的搬迁，公司明确说明搬迁地点，员工必须服从公司的调动。
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