62岁务工人员不适用劳动合同法，但也不是说被辞退就一定没有补偿。具体来说，如果在未满60周岁时已到该单位工作，那么现在辞退你仍应按实际工作年限给予补偿；如果在满60周岁以后到单位工作，那么就部署于劳动合同而是普通的劳务合同，是否应给予补偿应当根据工作情况、辞退原因、双方的劳务合同约定等具体情况来看，具体情况可来电详询。
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如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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