不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
针对劳动者不签劳动合同就不用写仲裁答辩书了吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
答辩人：（答辩人的基本情况与联系方式） 关于答辩人和申诉人之间于Χ年Χ月Χ日签定的合同争议，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下： 一、对申诉人申诉的某些事实的澄清。 二、申诉人申诉的理由不能成立的理由 三、答辩人的要求 1、驳回申诉人的各项ΧΧΧ要求。 2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出的律师费用和其他费用。 3、仲裁费用由申诉人承担。 此致 ΧΧΧ仲裁委员会 答辩人： 年月日 附： 1、证据： 2、本答辩书副本份
劳动仲裁答辩书应当按照以下的内容来写：首部应当写明答辩人的姓名（名称）、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址（住所地）等自然情况；正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳；结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名（盖章），并写明日期等。
相关专题
网友热门关注
