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劳动争议仲裁有效期是一年。根据我国的相关法律规定，在劳动争议案件中，仲裁为前置程序，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不能申请仲裁的，仲裁时效会中止。
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