用人单位单方解除劳动合同并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；5因法定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。所以可以先申请劳动仲裁请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限月收入水平等有关
针对用人单位单方解除劳动合同并且不用支付劳动者经济补偿仅限于哪些情形，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因欺瞒情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
相关专题
网友热门关注
