我2014年二月份被聘请到单位，谈好工资每天去税250元。没有鉴劳动合同。社保缴的，医疗不正常运行，原因断断续续缴。到2015年12月份年底工资换税了，沒有税收凭证。社保缴到10月份，工资里己扣到12月份，还差二个冃没有缴。到2016年一月份工作了半个月，一直以放假等通知上班，到了三月10号通知上班的人要鉴定一份社会保底工资1770元合同，才可以上班，没有提前通知，我接受不了。我问单位负责人，负责人说，不鉴约的作自动离厂。工作了二年多时间里，没有拿到规定节日期加班费，什么都没有。求助律师如何解决，请给我一个满意答案。
针对工作十几年没有签订劳动合同，现在想辞职，可以要求单位给补偿金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。 除了双倍工资为，不能要求其他补偿。
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