被公司开除赔偿的规则：开除就是解除劳动合同 你可以申请劳动仲裁 向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会提出 法律依据《劳动争议调解仲裁法》。 赔偿的话，依据《劳动合同法》工作一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过12个月 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司违法开除员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资给员工；如果公司是因员工具有重大的过错而依法开除员工的，则员工不可以获得赔偿或者补偿。
我国劳动法规定，公司若要开除员工，则应该提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，然后才能解除劳动合同。同时公司应该支付经济补偿金，补偿金标准按员工工作年限计算，以每满一年支付员工一个月的工资标准支付。
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