针对哪些情形下公司不得解除劳动合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位不得解除劳动合同的内容如下：从事有职业病危害和离职前未进行职业健康检查，或疑似职业病患者；因职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；医疗期间，因病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期；本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。
相关专题
网友热门关注
