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不得解除劳动合同的情形包括以下: 1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2,患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3,女职工在孕期、产期、哺乳期内; 4,法律、法规规定的其他情形。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;4、女职工在孕期、产期、哺乳期;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。
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