临时用工发生交通事故怎么办-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-02-23 回复

专业分析：

先确认公司与临时用工者为劳动关系还是雇佣关系.(一)认定为劳动关系的,如果B与A同属于同一公司,在交通事故责任认定非本人主要责任的交通事故，应当构成工伤,可由公司按工伤待遇处理.如果B与A不属于同一公司,B可以侵权为由向A进行主张,同时也可向B所在单位主张认定工伤,按工伤待遇处理.(二)认定为雇佣关系的,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，B所在的公司应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向A追偿。

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章法律师

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临时工发生工伤事故时应先向当地社会保障机构申请。被认定为工伤的，用人单位应负担医疗期间的全部医疗费用和工资。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

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