我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

临时用工发生事故怎么赔偿

2019-11-06 15:54:45
推荐答案

山东在线咨询顾问团

2019-11-06 回复

专业分析:

先确认公司与临时用工者为劳动关系还是雇佣关系.(一)认定为劳动关系的,如果B与A同属于同一公司,在交通事故责任认定非本人主要责任的交通事故,应当构成工伤,可由公司按工伤待遇处理.如果B与A不属于同一公司,B可以侵权为由向A进行主张,同时也可向B所在单位主张认定工伤,按工伤待遇处理.(二)认定为雇佣关系的,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,B所在的公司应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向A追偿。

展开更多

针对临时用工发生事故怎么赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

临时工发生工伤事故时应先向当地社会保障机构申请。被认定为工伤的,用人单位应负担医疗期间的全部医疗费用和工资。职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

其承担的是非主要责任,则属于工伤,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。职工因工死亡,属于工伤,单位要在一月内申报工伤,单位不申报的,家属在一年内向工伤保险基金申报。有死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询