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没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

2022-07-26 08:44:10
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陕西在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未签订劳动合同的,员工可以要求劳动者在合同期间支付两倍工资,最多11个月。用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的,按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准,向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的按一年计算。

章法律师

广东律参律师事务所

没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资; 如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

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