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2022-03-15 回复
对因工伤（包括职业病）被鉴定为一至四级丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力人员，不解除劳动合同，不支付经济补偿金，预留医疗费用和生活费后由原主体企业或改制企业继续管理，职工享受相关工伤保险待遇。 对患职业病和因工伤残被鉴定为五至十级部分丧失劳动能力的人员，改制时如本人提出与企业解除或终止劳动合同的，可按规定一次性计发医疗和就业补助金（具体标准按本省、自治区、直辖市的规定执行），并支付经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。
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