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辞退员工补偿标准公布2016

2022-05-28 15:44:24
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-05-28 回复

专业分析:

若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张来律师

天津东方律师事务所

公司辞退员工的,公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿,具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的,那么就需要支付一个月工资的标准向员工支付。

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