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2022-03-10 回复
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
郑萌律师
广东国凡律师事务所
即使劳动者并未签订劳动合同，也可以获得补偿，用人单位自用工之日起，一个月内未签订劳动合同的，未满一年的需要从第二个月其支付劳动者双倍工资。没签合同被辞退，可以通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者劳动监察机构解决。
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