单位收取押金，按照劳动合同法规定，单位行为违法，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
针对劳动押金不退能有法律效力吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不合法。 一、这是属于租赁合同纠纷；可以协商。 二、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，属于违约； 三、押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，房东有权不退回押金； 四、如果合同中没有约定违约责任，则押金应当退还。
定金不退合不合法，要根据具体情况而定： 1、如果给付定金的一方如果没有按照合同的约定履行相关的义务或者是债务的，无权要求返还定金，在这种情况下，不退是合法的； 2、如果收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金，如果属于这种情况，那就是违法的。
相关专题
网友热门关注
