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怀孕请假公司不批要开除我?

2023-02-14 17:44:21
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安徽在线咨询顾问团

2023-02-14 回复

专业分析:

1、法律规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假,法律规定产前假有15天。 2、假如怀孕期间公司不批,公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付经济赔偿金(16个月的工资);若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话,公司是无权辞退超生孕妇的。

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闵晓芳律师

北京市京师(深圳)律师事务所

根据相关法律规定,怀孕请病假公司不批准是违法的。但前提是当单位对病假的事实和时间有不同意见时,要求员工提供另一份医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息,用人单位应当同意,否则可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因,降低女职工工资或者辞退女职工。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。

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