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有工伤没有劳动合同如何赔偿

2022-11-26 18:31:34
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四川在线咨询顾问团

2022-11-26 回复

专业分析:

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对于没有劳动合同工伤的赔偿问题,根据我国相关法律规定,虽然劳动者与用人单位没签合同,但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因此在上班时受伤,只要是属于工伤的,不论是否签有劳动合同,都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿,起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

虽然劳动者与用人单位没签合同,但用人单位与劳动者之间仍具有劳动关系。在上班时受伤,认定为工伤的,不论是否签有劳动合同,都按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

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