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未签劳动合同,按相关法律规定,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。
对于没有劳动合同工伤的赔偿问题,根据我国相关法律规定,虽然劳动者与用人单位没签合同,但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因此在上班时受伤,只要是属于工伤的,不论是否签有劳动合同,都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿,起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼的。
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