孕妇按劳动法规定，是不可以辞退的，具体赔偿请看：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的，那么员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止的工资和经济补偿金。 第二种、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，那么用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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