未签订劳动合同致的工伤应该如何赔偿-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2023-02-05 回复

专业分析：

按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。

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未签订劳动合同的工伤应该如何赔偿

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

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未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请；住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

未签订劳动合同的工伤应如何赔偿