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工龄延长辞职有赔偿吗

2023-07-11 17:10:14
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-07-11 回复

专业分析:

如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系,工龄延续,那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续,那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金,员工不需要辞职,这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况,如果你主动辞职,会放弃很多权利。 你也可以不去新用人单位工作,原单位必须给你支付经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者主动辞职,是能结算工龄补偿金的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞职后,依然可以享有工龄工资,只是额度不同。连续工龄不满两年的,按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计发。

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