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劳动仲裁时效的期限多久

2022-11-06 08:34:06
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江西在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

期限为一年。法律依据:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。;具体司法实践中又分为以下两种情形:根据《条例》等相关的规定,诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况: 1、伤情不严重的,自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月); 2、伤情严重或者情况特殊的,应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁的期限是一年。申请劳动仲裁的一般时效为一年,有些情况一年的时效期间不能保护劳动者的合法权益,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效的限制。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动争议仲裁时效期限为一年,从当事人知道,或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内,劳动者可向用工单位主张其权利,也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由,在一年的时效期间内不能申请仲裁的,仲裁时效会中止。

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