《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由该条款规定可知，劳动争议仲裁时效为一年
针对终止劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动争议应当先提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动关系中，未签订劳动合同返还双倍工资是保护劳动者权益的重要举措。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关专题
网友热门关注
