特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖北在线咨询顾问团
2022-03-05 回复
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
针对未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久，劳动争议仲裁时效是多长时间，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
临时工劳动协议合同书下载
固定时间劳动合同新样本下载
临时工劳动协议模板最新下载
新审核版临时工劳动合同下载
热门城乡劳动者临时务工劳动协议书下载
临时工劳动合同最新样本下载
相关专题
2022.03.28
2021.11.03
2022.03.04
2022.04.06
2022.03.26
网友热门关注
3,576人已观看
2,595人已观看
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久劳动争议仲裁时效的规定是什么
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多长时间
2,840人已观看
187人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
