仲裁时效分为两类：申诉时效和追诉时效。申诉时效：一年。追诉（追溯）时效：两年。比如，2008年6月扣了你工资，2008年7月离职，那么2009年7月前都可以告，这就是申诉时效。比如，2000年开始一直拖欠加班工资没发，你2008年7月离职，2009年6月打官司，会追溯2007年8月至2008年7月的加班工资，就是按你申诉之日向前追两年。但也有仲裁员和审判员认为，应追溯2006年8月至2008年7月的加班工资，按离职之日向前追两年。需要注意的是：1、部分仲裁和法院仅追溯1年。因调解仲裁法没有说清楚到底一年申诉，还是一年追溯。2、调解仲裁法也有实施草案在拟订中，会进一步明确时效。需关注。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
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