首先，直接责任主体是侵权人，由于劝架与公司有关，虽然是为他妈妈，但劝架某种程度上也是为公司利益，公司也是受益人，故公司应承担适当的补充责任。至少在整个事件过程中，公司有一定的过错。当员工与顾客发生冲突时，公司就有义务和责任避免伤害事故的发生。而且，他妈妈是在履行职责过程中被他人伤害，也是工伤。有工伤赔偿和人身侵权两种途径解决问题，救济途径不同，赔偿标准等也不同。其他的，需要具体问题具体分析，才能解决。
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根据《侵权责任法》的规定，一般情况下，劝酒者承担侵权责任需要满足以下四个条件： 1、有侵权行为，即有强行劝酒的行为； 2、造成了损害后果，即造成饮酒者酒精中毒、死亡等后果； 3、侵权行为与损害后果间有因果关系，即劝酒行为是造成饮酒者伤亡的原因； 4、侵权人具有过错，即劝酒者明知他人不胜酒力或患有疾病不宜饮酒仍强行劝酒，或利用肢体对饮酒者强行灌酒。
根据《侵权责任法》的规定，一般情况下，劝酒者承担侵权责任需要满足以下四个条件： 1、有侵权行为，即有强行劝酒的行为； 2、造成了损害后果，即造成饮酒者酒精中毒、死亡等后果； 3、侵权行为与损害后果间有因果关系，即劝酒行为是造成饮酒者伤亡的原因； 4、侵权人具有过错，即劝酒者明知他人不胜酒力或患有疾病不宜饮酒仍强行劝酒，或利用肢体对饮酒者强行灌酒。
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