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2022-03-18 回复
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名”。但是具体处罚,要依据各公司制定的劳动制度为准,有些公司规定旷工达到3天就给予开除。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
对旷工多长时间辞退没有明确规定,每个公司都有不同的规定,一般情况三天。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。
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