《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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智力残疾鉴定标准：一级智力残疾（极重度）：IQ值在20以下，适应行为水平极度缺陷；二级智力残疾（重度）：IQ值在20~ 34，适应行为水平重度缺陷；三级智力残疾（中度）：IQ值在35~ 49，适应行为水平中度缺陷；四级智力残疾（轻度）：IQ值在50~ 69，适应行为水平轻度缺陷。
商标的价值评估是对商标进行确认、计价和报告，为资产业务提供价值尺度的行为。首先确认评估对象和范围，考察市场上商标的闲置资源的库存量，对文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合类型进行评估。
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