(一)用人单位辞退劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资）的标准发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)特殊规定存在下列情形之一的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料辞退员工无需支付补偿金的法定情形（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金员工有下列情况的用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的;同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究了刑事责任的。（二）员工有下列情况的用人单位解除劳动合同只需提前31日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司辞退员工补偿标准如下：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
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