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在试用期需要签合同吗

2022-08-23 18:29:54
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江苏在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用工试用期是要签合同的。用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期需要签署劳动合同,试用期不得超过6个月。即试用期计入劳动合同期,试用期内,用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内,劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

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