工伤认定法律要求的时效范围有哪些？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-04-02 回复

专业分析：

工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可以看出，只要你在一年内向当地的劳动保障部门提出申请工伤就可以了，也可以拿到工伤认定书

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工伤的认定有哪些法律要求

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根据我国法律的规定工伤认定需提供的资料包括： 1.居民身份证； 2.工伤认定申请表； 3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 4.委托律师或其他人代理申请工伤认定的应准备其他相关材料。

工伤认定的范围有哪些

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(1)因公外出或者在出差途中发生事故。 (2)上下班途中发生事故。 (3)职工因工负伤愈后，旧伤复发。 (4)工间休息期间突发事故。 (5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。 (6)职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。 (7)新职员未与公司签订合同(或者临时上岗不久)。 (8)职工在单位自杀生亡。 (9)因工作受伤，但事后发作才察觉。 (10)职工在工作过程中存在违章操作等过错行为。 (12)职工在临时工棚意外受伤。

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