现在不是按照劳动法违约金的要求支付的，都是按照劳动合同法的要求支付。 现在的劳动合同法规定的可以支付违约金的有两种情形：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除了以上两种情况之外都不可以约定余违约金，所以如果你的情况不是上面的情形之一，而你办理辞职手续又是按照规定进行的，那你就不用支付违约金。
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根据具体情况，由双方当事人协商确定的。我国的民法典并没有明确规定，合同中的一方违约后，另一方需要赔偿的具体金额。当事人可以约定，当一方出现违约行为时，需要按照违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定由于违约所产生的损失赔偿额的计算方法。
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。
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