是劳动合同还是劳务合同呢？您是正式员工，是提前30日告知即可离职的。公司是不能违法阻止的。违约金事项是双方约定的内容，如果没有约定的，是不需要支付违约金的。具体问题在这里我不方便及时回复您，建议您还是来电与我详细沟通，免费咨询，vx同号（↑点击头像有我的电话号），我尽我最大的努力，为您争取最大化的利益。
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若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。
如果劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额根据约定缴纳，如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的，是不用交违约金的。
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