特色服务
法律大讲堂
用户中心
宁夏在线咨询顾问团
2023-02-19 回复
工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
针对工伤后单位不能解除劳动关系怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
原单位不解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁。
单位不解除劳动关系又不发工资劳动者可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。用人单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.15
2022.03.07
2022.06.21
2022.12.22
网友热门关注
807人已观看
1,279人已观看
工伤后单位能解除劳动关系吗
工伤后单位解除劳动关系
284人已观看
145人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复