1、工伤职工能够依法
解除劳动关系。职工采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位等方式就能
解除劳动合同。如果职工被鉴定为五至十级伤残,依法解约后还可以获得
一次性工伤医疗补助金和
一次性伤残就业补助金等赔偿。
2、法律依据《
工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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