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上班途中突发疾病住院可以申请工伤认定吗

2022-03-23 09:12:10
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北京在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析:

我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; 根据你所述的上述情况应当被依法认定为工伤,同时用人单位已经严重违反了《劳动法》关于劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你可以向劳动部门进行举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。工伤赔偿标准为:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

上班时间突发疾病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按相关法律的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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