劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有法律规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同，如果属于被违法解约的，可以要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要给付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付一月的工资。
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