针对劳务派遣三原则是，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣的劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣的劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣的劳工与要派企业（实际的用工单位）之间。根据《劳动合同法》第６６条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓的辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一个人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过６个月，但是目前也没有详细的法律规定。
劳务派遣三性原则为： 1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 3、临时性，即劳务派遣期一般不得超过6个月。
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