问题1：要看劳动合同中是如何约定的，还要根据你的工作实际收入来比较。问题2：要看公司政策是否包含在劳动合同中。问题3：要看劳动合同中有没有具体的相关规定。问题4：主动辞职没有经济补偿金。问题5：你都进行赔偿了，就是同意了，就不能再进行诉讼了。试用期过长，只能导致合同该项条款的无效，不影响合同整体履行。问题7：如果公司没有给你提供劳动合同中约定的相关待遇你可以提出辞职。
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为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备相应才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。
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