不合理。主要表现在现两个方面：一是单位此时不应该解除与你的劳动合同（你在前面好象已经咨询过，我也解答过。），你可以向劳动部门申请劳动仲裁。二是你在履行职务的过程中造成的交通事故，应该由单位承担赔偿，如果单位要追究你的经济责任，也只能在扣除所有保险公司应赔偿的费用后，不足部分（需合法）再按照规章制度（也应该合法）让你来慢慢承担。如果不服单位处理，你不用签字，由单位起诉你，再由法院作出合法判决定。这样做主要就是避免你要承担不应承担的责任。
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为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备相应才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。
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